Informacje dla pracodawców kształcących (przyuczających) w zawodzie młodocianych pracowników.

 

Zgodnie z art.70b ust.7 z dnia 7 września 1991r o systemie oświaty (Dz.U.z 2004 roku Nr 256, poz.2572 ze zmianami)

 

Biuro Obsługi Przedszkola i Szkół Samorządowych w Sierakowie informuje o możliwości ubiegania się o dofinansowanie kosztów kształcenia przez pracodawców, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami, zamieszkałymi na terenie gminy Sieraków, umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, winien złożyć stosowny wniosek w terminie trzech miesięcy od daty ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do określonej pracy do Burmistrza Gminy w Sierakowie ul.8-Stycznia 38, 64-410 Sieraków

 

Do wniosku należy dołączyć niżej wymienione załączniki, zgodnie z art. 70b ust.7 ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty

 

1. Dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osoby prowadzące zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy na umowę o pracę, przy czym:
   1. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać, co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli określone w odrębnych przepisach, lub ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie, co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 roku kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu.
   2. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, mniemający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o którym mowa w ust.1) oraz
   3. świadectwo dojrzałości technikum lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej bądź policealnej i tytuł w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie,

lub   

1. świadectwo dojrzałości liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego,

lub

1. świadectwo dojrzałości liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego, technikum kształcącego w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub

średniego studium zaocznego i tytuł robotnika wykwalifikowanego bądź        równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać oraz co najmniej sześcioletni   staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu tytułu zawodowego,

 

 

lub

1. dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim do zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innych kierunkach ( specjalnościach) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.

2) Umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania    zawodowego.

3) Dokumenty potwierdzające zatrudnienie osoby prowadzącej w imieniu pracodawcy szkolenie.

4) Dokumenty potwierdzające krótszy okres szklenia w przypadku zmiany umowy.

5)Dokument potwierdzający datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym ( dyplom, świadectwo lub zaświadczenie potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej czynności)

6) Zaświadczenie z izby rzemieślniczej o szkoleniu ucznia rzemieślniczego

7) Aktualny odpis (wypis) lub kopia zaświadczenia z właściwej ewidencji działalności gospodarczej prowadzonej przez wójta, burmistrza, prezydenta miasta lub Krajowego Rejestru Sądowego. Z dokumentu powinno wynikać, że składny wniosek został złożony przez osoby upoważnione do reprezentowania podmiotu ubiegającego się o dofinansowanie.

8) Pełnomocnictwo w przypadku składnia wniosku przez pełnomocnika.

 

Załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.

 

Wysokość kwoty dofinansowani kosztów kształcenia jednego młodocianego zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:

1. w przypadku nauki zawodu
2. 4.587,00 – przy okresie wynoszącym 24 miesiące
3. 7.645,00 – przy okresie wynoszącym 36 miesięcy
4. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy 240zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

 

Powyższe kwoty podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług   konsumpcyjnych, jeżeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona została ostania waloryzacja, wynosi co najmniej 105% - wskaźnik ogłasza Prezes GUS w Monitorze Polskim na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

 

Dodatkowe informacje

 

 

Ponadto informujemy, – że pracodawca na podstawie § 3a Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania młodocianych i ich wynagradzania ( Dz.U. z 1996r Nr 60 poz. 278 ze zmianami) – winien niezwłocznie zawiadomić Burmistrza Gminy ( właściwy dla miejsca zamieszkania młodocianego), że zawarł umowę o pracę z młodocianym w celu przygotowania zawodowego. Do informacji winien załączyć – potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię umowy o pracę zawartą z młodocianym.

 

Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę została rozwiązana z winy pracodawcy.

 

W przypadku gdy młodociany pracownik dokształcający się w zasadniczej szkole zawodowej nie otrzyma promocji do następnej klasy, pracodawca może przedłużyć czas trwania nauki, nie więcej jednak niż o 12 miesięcy w celu umożliwienia dokończenia nauki w szkole, a w innych przypadkach nie więcej niż 6 miesięcy. Jeżeli np. uczeń uczęszcza do zasadniczej szkoły niezgodnie z programem 24 czy 36 miesięcy, miesięcy 34 i 46 miesięcy, ukończy szkołę i zda egzamin, wówczas pracodawca otrzyma dotacje za przewidziany prawem okres 24 lub 36 miesięcy dla danego zawodu. Natomiast, gdy pracodawca zerwie umowę – z jego winy – z uczniem „ powtarzającym”, to za okres, w którym uczeń u tego pracodawcy odbywał praktyczną naukę zawodu, nie otrzymuje dofinansowania.